-
hr
Invulling ouderschapsverlof wijzigen is zware opgave
-
a
Werknemer bespreekt fysieke klachten vaak niet op het werk
-
m
Zorgvuldig onderzoek bij melding ongewenst gedrag
-
a
Meer werkstress bij jongere werknemers
-
a
Besparen reistijd belangrijke reden voor thuiswerken
-
a
Menstruatieklachten belemmeren vrouwen in hun werk
-
hr
Geen automatische verlenging van niet-aangezegd contract
-
or
Bestuurder en OR moeten beide waken voor risico werkdruk
-
a
Plattegronden voor veilig ontruimen en vluchten
-
hr
AP wijst op privacyrisico’s door controledrang werkgevers
Uitgelichte thema's
E-learning
Burn-out voorkomen
Videocollege
21 minuten
26-02-2020
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Videocollege
12 minuten
16-09-2020
Toolboxen
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag Publicatiedatum 22-04-2024
Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie....
Zo regelt u ontslag van een zieke werknemer
Ontslag Publicatiedatum 21-03-2024
Het opzegverbod bij ziekte staat eraan in de weg om een werknemer te ontslaan vanwege zijn arbeidsongeschiktheid. Dat neemt niet weg dat een ontslag om andere redenen...
Snel aan de slag met de gevolgen van het pensioenakkoord
Pensioen via de werkgever Publicatiedatum 06-03-2024
Het pensioenakkoord dat in juni 2019 werd gesloten, heeft grote veranderingen voor de oudedagsvoorziening van werknemers in gang gezet. Welke wetten zijn voortgekomen...
Zo bereidt uw organisatie zich voor op het nieuwe pensioenstelsel
Wet toekomst pensioenen Publicatiedatum 05-02-2024
De Wet toekomst pensioenen vraagt om aanpassing van vrijwel alle pensioenregelingen. Ook al hoeft de transitie pas per 2028 afgerond te zijn, uw onderneming heeft geen...
Zo zorgt u voor een organisatie zonder arbeidsconflicten
Conflicthantering Publicatiedatum 31-01-2024
Iedere organisatie krijgt vroeg of laat wel met een interne conflictsituatie te maken. Dat kan een situatie zijn tussen collega’s onderling of tussen de werkgever...
Verdiepingsartikelen
Tips voor een soepel arbeidsongeschiktheidsontslag bij UWV
Ontslag 5 minuten | 25-04-2024
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vervalt meestal het opzegverbod voor zieke werknemers. Na dit moment kan uw organisatie een arbeidsongesc...
De positie van leidinggevenden bij integriteitskwesties
Instemmingsrecht 4 minuten | 19-04-2024
Een organisatie met meer dan 50 werknemers in dienst, is verplicht om een meldprocedure in te richten waar werknemers integriteitsschendinge...
Alcohol-, drugs- en medicijngebruik (ADM) vroeg signaleren
Gezondheid werknemer 4 minuten | 18-04-2024
Als werkgever draagt u zorg voor de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van uw werknemers. Het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen...
Infographics
Zo stelt u de bureaustoel goed in
Werkplek Publicatiedatum 22-04-2024
Een goede instelling van de bureaustoel voorkomt KANS-klachten (klachten aan de arms, nek of schouder). Het is maar een paar minuten werk, maar u voorkomt er veel pijnlijke...
Wat mag de werkgever vragen bij ziekmelding?
Re-integratie Publicatiedatum 26-03-2024
Als een werknemer zich ziek meldt, mag de werkgever niet vragen wát de werknemer mankeert. Maar er zijn wel een aantal andere vragen die hij mag stellen.
Generatiepact voor duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid Publicatiedatum 30-01-2024
Door de vergrijzing en de stijgende pensioenleeftijd is de gemiddelde werknemer steeds ouder. Een generatiepact kan een manier zijn om oudere werknemers langer op een...
Eisen aan de thuiswerkvergoeding
Thuiswerken en hybride werken Publicatiedatum 25-01-2024
Werkgevers kunnen sinds 1 januari 2022 een thuiswerkvergoeding verstrekken. Per 1 januari 2024 kunnen werkgevers maximaal € 2,35 per volledig of gedeeltelijk thuisgewerkte...